Q. 普段の手続き業務は社内で出来ていますので、相談業務だけをお願いできますか?
A. もちろん喜んでお引き受けいたします。
役所に聞きにくいことはたくさんあると思います。気軽に相談できる相手がいることは、とても心強いはずです。
Q. 労災の特別加入をしたいのですが、可能でしょうか?
A. 当事務所は、労働保険事務組合を併設ですので、希望される方は特別加入にお入りいただけます。
事業主の方、一人親方の方とも加入できます。
Q. 小さい会社でもお願いできますか?
A. 当事務所の主な取引先は、中小零細企業です。
人数、規模は問題ありません。事業主の皆さんが時間と経費をムダに使わないようにお手伝いをしています。人を雇う負担の軽減、事業主自らの経営資源の有効活用に貢献できれば幸いです。
Q. どの地域まででしたら、お願いできますか?
A. 主に栃木県をサービスエリアとしています。
ただし、メールや電話での対応の場合は、地域を限定せずお引き受けさせていただきます。
Q. 単発のお仕事でもお願いできますか?
A. もちろん、喜んでお引き受けいたします。
いつでもご連絡くさい。
Q. 必要な時は、専門家のご紹介をしていただけますか?
A. ご要望に応じて、お客様のニーズに合う専門家を紹介いたします。
Q. 給与計算も行っていますか?
A. お任せください。事業主の方が時間的にも精神的にも大変ラクになるようで、喜ばれています。
保険料の法改正等も多く、会社自身で正確に給与計算を行うことは今後難しくなると思われす。ちなみに当事務所では、給与計算をローコストで尚かつ正確に行う趣旨で、勤怠の集計は会社様のほうで行っていただき、そのデータを支給していただくスタイルをとっています。
Q. 従業員とのトラブルで困っています。依頼の前に相談に伺いたいのですが可能ですか?
A. もちろん可能です。
従業員とのトラブルに関しましては、時間を争うような問題です。ひとつひとつの言動が、その後に大きく響いていまいます。素人判断で対処してしまい、その後問題が大きくなってしまいこちらの対応が思うようにいかないというケースも多いのです。(その場合も、できる限りのことは対応させていただきます)
トラブルにまで発展していないが「なりそう」という状態でも、お早めにご相談いただいた方が良いと思います。労使トラブルは、何よりも予防すること、そして起きてしまった場合は早めの対応が何よりも大切なのです。
Q. 業種によってお受けいただけない事もございますか?
A. 実績をご覧いただきたいのですが、多業種からご依頼を受けておりますので、どのような業種でもスムーズに対応ができます。
クリニックに関しましては、特殊な勤務形態の部分がございますが、現在デンタルクリニックも含め、数件お仕事をさせていただいておりますので、自信を持ってお引き受けできます。
Q. 労働トラブル解決率が高いようですが、具体的にはどのようなことをしていただけますか?
A. 一番の解決方法は「労働審判などによる訴訟」までならないようにすることと考えています。
できる限り傷が深くならないよう、全力で対応しています。
解決方法はひとつではありません。「徹底的に争う」「適当なところで妥協点を見つける」などあり、それはどれが正しいというわけではなく、社長様の価値観だと考えます。
それぞれのメリット、デメリット等や、今までの参考になる事例などをお話しさせていただき、ごいっしょに解決に向けた方向性を考えていきましょう。その上で、対応方法、交渉方法など、詳しくご説明、ご指導をさせていただきます。
Q. 個人側の労働問題の相談にものっていただけますか?
A. 大変申し訳ございません。
当事務所は開業以来、会社側の相談相手ということで対応させていただいております。